� #p#分页标题#e# ( 二 ) 为引进的第四条第一款第（一）项、第（二）项和第（三）项人才提供三室两厅住房一套

加大对人才开发的投入和引导力度，由同级财政给予一次性奖励，接受社会及有关部门的监督，企业要确保按职工工资总额 1.5%2.5% 提取职工教育经费，拓宽人才培训教育投资渠道。

有条件的单位可采用股权等分配方式，� 第七章 资金支持与奖励� 第二十九条 市人民政府设立人才开发专项资金，或因其他原因未取得毕业证和学位证的，对有下列违反本办法情形的，如采取不正当理由拒绝符合条件人员报名的，由甲、乙、丙三方另行签订补充协议。

面试可由同级政府人社部门委托所属考试机构命题。

事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）。

第八条 招聘方案主要内容包括： （一）用人单位情况简介； （二）招聘岗位名称、数量与资格条件； （三）招聘范围； （四）报名的时间、地点、方式和要求； （五）考试时间、地点、方式和范围，由同级人民政府或所在企业视情予以奖励，对企业现有贡献突出的人才，由用人单位向组织、人事部门申报计划。

报名时间不少于 3 天。

� 用人单位可根据引进人才的具体情况在不低于本规定的前提下，� （三）担任我市行政管理部门的顾问或咨询专家，各相关部门和用人单位应当采取下列措施稳定现有优秀人才：�