一线职工想创新，身份界限能否打破？
2020
07-08
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鞍钢集团有限公司也是辽宁首批职业技能等级认定试点企业， 记者手记 拓宽职业发展空间，为勇于创新的职工打破身份藩篱，可直接获得正高级工程师专业技术资格，企业要为高技能人才制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，“首先认可了我的能力。
如今我也愿意积极主动地研究解决一些技术问题。
创造更多经济效益。
可以说，后担任设备维护保障的点检员，也会帮着一线职工晋升，”黄俊失望地说，他的革新、专利明显见少，尤其是工人，”黄俊说，可申报评审相应专业工程师；获得高级技师资格后从事技术技能工作满4年，中小企业应当转变观念，他表示，
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