甘肃多措壮大“健康守门人”队伍 解基层医疗人才短缺之困

　　中新网兰州7月17日电 (张婧)为解决基层卫生人才长期短缺问题，甘肃专门出台《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》，将事前审批变为事后备案，通过放开医疗机构用人自主权、开通用人绿色通道；特岗计划、转岗培训；落实村医养老待遇等多种方式，确保基层有合格医生，壮大“健康守门人”队伍。

　　据甘肃省卫生健康委员会提供消息称，通过“培训考试选拔一批、面向社会招聘一批、乡镇卫生院派驻一批、县域内调剂补充一批”，该省已实现14080个卫生室有合格村医，尤其在落实村医养老待遇方面，甘肃95.09%的在岗村医已购买企业职工养老保险，超99%的离岗村医也已发放退养补助，在一定程度上稳定了村医队伍。

近年来，白银市大力发展远程医疗体系。图为白银市第三人民医院医生在远程心电中心观察患者心肌供血情况。(资料图) 张婧 摄

　　同时，该省村医年龄、学历、执业等结构均发生较大变化，近2万名乡村医生中，执业(助理)医师比例提高20个百分点，大专以上学历提高13个百分点，另外，高中及以下学历、60岁以上年龄占比均有所下降，基层医疗服务机构在提升村医服务能力的同时，也取得广大民众的信任度。

　　近日，中新网记者走访甘肃省陇南市、天水市、武威市，以及白银市等地基层卫生服务机构，了解到乡镇卫生院和村卫生室主要通过扩大建院规模、购置先进医疗设备、引进人才储备等方式，解决“大医院吃不了，基层院吃不饱”的患者就医难题，有效助力分级诊疗服务的健康发展。

　　针对月收入(不包括诊疗收入)低于3000元的村卫生室村医，武威市天祝藏族自治县采取“填平补齐”的办法将差额部分纳入财政预算，予以保障，使每个卫生室村医每月最低收入达到3000元以上，进一步提高村医待遇，稳定乡村医生队伍。

　　同时，天祝县在解决村医基本服务报酬的基础上，实行乡村医生“乡聘村用”和县内调配使用机制，为无村医的11个卫生室招聘村医5名、县内乡镇间调剂使用11名，确保每个村卫生室至少有1名合格乡村医生，实现贫困人口“有地方看病、有医生看病”的目标。

　　在位于甘肃东南部的陇南市宕昌县沙湾镇中心卫生院，从2017年以来，这里的村民看病就医逐渐发生变化，原先“小病拖，大病捱，病危再往医院抬”，如今“看病不出村”，还可通过远程医疗会诊平台，实现优质医疗资源下沉基层，缓解基层民众看病难、看病远、看病贵等问题。

　　据沙湾镇中心卫生院院长石卫国介绍，依据员工资历和绩效考核，调整薪资待遇标准，不仅留住原有职工，还吸引外地医疗人才；组织卫生院员工培训学习，能诊治的农村常见病、慢性病越来越多。队伍壮大了，业务水平提升了，加之上级部门的项目支持，卫生院购入的先进设备自然也多了起来。

　　在记者走访过程中，听闻当地84岁老人冉志强回忆说，之前卫生院仅有两排看诊的砖瓦房，四五个大夫，屋舍中能看到的医疗设备除了听诊器、血压计，就是针灸针，还有部分中草药剂。如今，该院5层楼标准化建设，不仅医疗设施齐全，还设有门诊部和住院部，这里已然成为一所集医疗、国道“212”救护、公共卫生服务于一体的一级甲等医院，负责本辖区及周边县区6万余人常见病、多发病的诊治需求。

　　近年来，为消除基层医疗卫生机构薄弱点和“空白点”，甘肃努力提升乡镇卫生院能力水平，开发了健康扶贫大数据平台和慢性病信息化管理平台，通过“组团式”帮扶、对口帮扶、重症医学等重点专科建设，妇产、儿科、麻醉等薄弱学科建设，胸痛、卒中、创伤等危急重症救治中心建设，大幅提升县级服务能力，以及县乡影像、心电、超声等区域医学中心建设，快速提升乡镇卫生院能力水平，带动基层服务能力提升。(完)