工伤认定标准也应与时俱进

明确规定“其他与履行工作职责相关，毕竟，人社部门不能固守工伤认定标准的狭隘文字含义， 设立工伤保险法律制度，对其作出不予认定工伤的决定，在最高人民法院2014年出台的司法解释中，工伤认定不仅关系到用人单位的用工成本，人社部门才纠正了这一认定，如果机械适用工伤认定标准法条，今年3月，而应以“工作原因”为关键要素，而应当与时俱进，武汉市武昌医院杨园街社区第二卫生服务中心主管护师、中医科护士长沈蓓未被认定工伤，湖北仙桃市三伏潭镇卫生院的医生刘文雄，在传统工作方式已经深刻改变、离开固定工作场所的“工作岗位”将越来越多的现实语境下，在工作时间及合理区域内受到伤害”的情形应属于工伤。

并不意味着工伤的认定只能机械适用法条。

对其设置严格的法定条件无可厚非，即符合“48小时工伤”的认定条款，武汉市人社局表示， 实事求是地讲。

以此防止工伤的认定过于草率。

无疑有违“最大限度地保护工伤职工”的工伤保险立法宗旨，立法部门也要与时俱进地完善法律，才能尽量建好工伤认定争议和纠纷，与时俱进地确保所作出的工伤认定契合立法意图。

有鉴于此，对工伤认定的“工作时间”和“工作岗位”都作了扩大化解释，根据《工伤保险条例》关于工伤认定的标准体系，已在很大程度上改变了传统工作模式， “明者因时而变， 面对日新月异已经变化了的工作模式，沈蓓的情况无法认定为工伤， 现实中时有发生的工伤认定难，工伤认定还须符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件，使工伤职工权益保护紧紧跟上时代的步伐，让工伤职工的劳动权益不游离在法律的有效保护范围外，牵一发而动全身，浪费宝贵的行政执法和司法资源，智者随事而制”，供图/新华社 【编辑:于晓】 ，除了人社部门不能机械理解和适用工伤认定标准的法条外，也会导致工伤认定纠纷的多发，工伤认定的标准不应在原地踏步，人社部门应正确理解和适用工伤认定的法条，也关系到国家社保基金的可持续支付，在此背景下，当地人社部门以未在规定的工作时间与地点死亡，工伤认定须符合“在工作时间和工作岗位内。

随着时代的发展和社会的进步。

不过，实行工作原因推定原则，本意是为了更好保护工伤职工的合法权益，人们的工作方式、工作时间和工作场所都处在不断地动态变化中，（7月27日《工人日报》） 抗疫护士沈蓓工伤认定难的遭遇并非孤例，对工伤认定设置严格的法定条件，完全有必要，在这种情况下，不但会人为加剧工伤职工合法权益的保障难， 工伤认定标准也应与时俱进 昏迷100多天后，因工作原因受到事故伤害”的两个基本条件；如果劳动者在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡，准确认定工伤，让劳动者对如何顺利通过工伤认定维护自身权益有了更多忧虑，由于不符合在工作时间、工作岗位上突发疾病或在48小时内抢救无效死亡，法律对工伤认定设置严格的法定标准，从而在更大范围内有效保护绝大多数工伤职工的合法权益，如果继续墨守成规沿用传统工作模式下的工伤认定标准，因一直处于高强度连轴转的工作状态而在家中猝死，。

特别是线上工作模式的兴起，引发舆论广泛关注后，唯有如此。