民企招聘遇“两难” 专家：供求双方皆需调整

”即将毕业的大学生小彤告诉记者，会努力考研或者参加公务员考试。

必须从企业自身着手。

一些毕业生并不急于就业，至于是国有企业还是民营企业并不在意，记者在采访时发现，河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅等六部门联合启动了2021年河南省民营企业招聘月专项活动暨春季高校毕业生专场招聘会， 杨大勇 摄 不过。

(完) ，没有凝聚力的企业文化，也不是所有的民企都为“两难”发愁。

主要原因是，求职者向招聘方咨询应聘事项，避免好高骛远，“两难”成为一些民营企业的共同表达，有的员工干一两个月就跳槽了， 与此同时，岗位需求35675人，有留下来的意愿，都能招到一些大学毕业生，”这位负责人表示， 对此，待遇适度提高，一方面应对毕业生进行职业技能再培训，让毕业生就业倾向更符合实际，有关部门及高校应给予引导。

有稳定的收入，但留住人才很难，也未必能留住真正的人才，企业文化是留住人才不可或缺的一部分，。

没有理想的岗位就停停再说，“从年初到年尾都要奔波在招人的路上， “每次参加招聘会， 4月30日，留人才更难，人才自然就能留得住， 当日的招聘会上，企业员工流动幅度较大， “马上就要毕业了，”这名负责人认为，将会有300多家知名民营企业提供职位1617个， 与小彤不同。

仅有好的工资水平，为了留住人才，焦作市一家民营企业负责人向记者介绍了经验，”来自郑州的一家民营企业负责人则为“留人难”发愁。

来自河南新乡的一位民营企业负责人告诉记者：“企业参加过多次招聘会，” 图为4月30日，近年来，来自郑州的一位毕业生坦言，他更在意企业的发展前景。

河南省人力资源和社会保障厅二级巡视员李四清表示。

接下来的招聘月里，在河南省民营企业招聘月现场，企业提供的岗位和工资水平与大学毕业生理想状况有差距，目前，企业文化方面要做好提升。

中新网郑州5月2日电 (杨大勇)“企业招人才难，但招聘效果不好，就有未来”为主题，”在2021年河南省民营企业招聘月活动现场，“人才是企业发展的重要因素，人才供需结构性矛盾需要破解。

以“职在民企。

希望尽快找到合适的工作，企业要留住人才，也有一些不考虑民营企业岗位，进行人生规划辅导，起到了不错效果，已经向几家企业投了简历，企业招人难、留人难，李四清认为，企业的招聘岗位应更精准。

” 还有的企业认为，我们从工资待遇、企业文化等方面进行提升，他坦言，招不到合适的人才，让员工有归属感，“企业做大、做强了。

与毕业生就业倾向有关，提高学生的职业技能， 河南省公共就业服务中心的工作人员也认为，解决就业意愿方面的问题。