加大专业人才职称评价权下放力度

《若干措施》提出全面推进人才入户审核权限下放到区，各区设立人才专员。

大力培育和发展本土人力资源服务企业，强化属地管理和服务，加快建设中国(广州)人力资源服务产业园，积极构建市、区两级人才服务联动机制，加大专业人才职称评价权下放力度，推行“人才管家”制度，加快广州人才大数据平台建设，用心用情用功营造暖心氛围，《若干措施》提出在市、区两级人社部门成立人才工作领导小组，。

在深化“放管服”改革方面，创新发展人力资源服务高端业态， 中新网广州5月21日电 (记者 程景伟)据广州市人力资源和社会保障局21日消息， 此外，定期开展形式多样的人才政策宣传，提升人力资源服务市场化、专业化、规范化水平，为人才及单位提供“不打烊”服务，加强社会信用体系建设， 在建立健全人才服务组织架构方面，积极推进人才公共服务事项全业务网办、全流程网办、指尖办，设立面向粤港澳大湾区提供服务的区域性人才大数据中心(粤港澳大湾区人才大数据中心)，落地落细落实服务保障措施，建立常态化的宣传发布机制，完善评价激励机制， 《若干措施》提到。

加快推进人才信息共享和数据开放，该局日前印发了《充分发挥人社部门职能作用提供优质高效人才服务的若干措施》(下称《若干措施》)，持续简化优化服务流程和手续，围绕建立健全人才服务组织架构、推进人才服务数智化、深化“放管服”改革、促进人才服务市场化专业化等方面提出九条措施，完善流动人员人事档案管理。

《若干措施》提出大力发展人力资源服务产业，助力人才大数据在人才战略规划、人才引进、人才培养、人才评价、人才激励和人才服务等全产业链应用，提高人才服务便利度，积极引进国际知名人力资源服务机构，充分发挥用人单位的主体作用；同时，(完) 【编辑:房家梁】 ，实现人才服务数智化。