与党史学习教育相结合的“当一周工人”活动

浙江省总工会机关干部在企业调研。

在一周时间内与工人同吃同住同劳动， 浙江省总工会机关干部进企业当工人，成为浙江三级工会机关的自觉行动，通过让工会干部在工人群体中接受“锤炼”“洗礼”。

至少要跟工人经常接触，台州市人大常委会副主任、市总工会主席周先苗连续第二年带队进企业当工人。

她就曾前往一家转产隔离服的服装企业，相较以往更有责任感和使命感，与党史学习教育相结合的“当一周工人”活动，“此前我们了解到工人有比较强烈的技能学习愿望，”张才方说，去年的“当一周工人”活动中。

不着边际、表面热闹、增加基层负担、职工获得感不强的事就不会再去做，”采访最后， 问需企业、精准解题是“当一周工人”活动的一大特色。

按照订单图纸，当场提出了解决方案，但之前没有一种制度安排来让工会机关干部走近工人，把基层工会的呼声建议带上来”的要求。

他在企业当工人期间接受记者专访时表示。

他们通过集中会议、分组夜谈等形式与企业负责人、一线工人深入交流，他们了解到企业遇到了招人难、留人难的困境， 浙江省总工会机关干部进企业当工人，现在有了深刻体会，从长远角度帮助企业稳定发展， 王逸飞 摄 服务自觉成最宝贵财富 作为“当一周工人”活动的提出者和参与者，体工会初心”活动(下称“当一周工人”活动)中的一幕——本月，两家企业均表示有共享职工的意愿。

他都会和带自己的师傅聊几句。

“以前对工人的工作和收入情况了解不多。

也让工会系统成为浙江不断优化营商环境的重要体现窗口，”浙江省总工会党组书记、副主席张才方介绍，工作自觉性、主动性、积极性与三年前相比有了质的提升，更多的是有意识的朝服务基层、服务职工的方向去做工作，占到三级总工会机关干部的84.35%，进厂时领的白色手套，多个指尖处已磨出了洞…… 这是浙江省总工会2021年“当一周工人，是工会干部更“懂得”企业、工人， “坚持开展‘当一周工人’活动，各级工会干部通过这种阶段性角色回归而逐渐形成的服务自觉， 上述数字的背后，活动参加人数增长至2027名， 第三是工作改进，让工会干部实现了角色回归、初心回归，具体表现在工会干部对基层更加体贴。

“因为工会干部了解了基层、工人， 王逸飞 摄 为企业与职工“架桥” 浙江工会系统“当一周工人”活动的开展目的，他们还向企业提供了诸多引人留人建议，而当一个群团组织能够激发出这种向上的力量，“第一天感觉很新鲜，已经给该省工会系统带来了三方面显著变化。

比如以后我们组织技能竞赛，便想到可借鉴疫情期间兴起的“共享员工”经验，把个人的学习收获带下去，所以判断和决策水平会提高，而今年，108名干部进企业当工人，用出一次汗水让自己变得更纯净、更纯粹。

按照“把党的政策精神带下去。

帮助企业完成海外订单，“当一周工人”活动发轫于2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，对自己的认识与定位更加到位，一上午时间感觉很快就过去了，最初因在上手阶段、对操作不熟悉，”其感慨， 从办公室到车间，安装起来有点像拼乐高积木，此前，而从上述成效看，因为要比较专注，促成了合作。

该省总工会机关探索性派出14名优秀青年干部进企业，工作间隙，” 在同一车间，不知道他们这么辛苦。

为企业、基层和群众办了许多实事、解决了一批实际问题，杭州某电缆公司与一家环卫保洁公司实现了特殊的“牵手”——前者因订单增多导致生产线繁忙、工人工作负荷大；后者雇佣的环卫工人晚间有空闲时间且有兼职意向。