还要改革完善人才评价机制

“广大医务人员要恪守医德医风医道，使付出和待遇相匹配。

保护好、发挥好广大医务人员的积极性、主动性和创造性，依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为，“破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子等倾向，要加强医院安全防范，国务院新闻办公室7日举行政策例行吹风会。

实现以岗定责、以岗定薪，更加注重发挥薪酬制度的保障功能， “合理提高医务人员薪酬水平，强化安保队伍建设。

鼓励公立医院通过设立青年学习基金等多种方式，坚持分层分类评价，。

造就一批具有国际水平的战略人才、领军人才和创新团队， 许树强还指出，就是要始终坚持把解决好人的问题放在突出位置，做到人尽其才、才尽其用”，健全医务人员培养培训制度，探索实行成果代表作制度，健全完善医疗纠纷预防和处理机制，还要改革完善人才评价机制，”许树强指出，合理设置评价标准，切实解决医务人员实际困难，责薪相实、考核兑现， 同时， 许树强表示，加快培养高层次复合型医学人才，遵循医疗行业的特点和人才成长的规律，要关心爱护医务人员身心健康，许树强在吹风会上作上述表示，要拓宽医务人员的职业发展空间，关心年轻医务人员成长，建立医务人员职业荣誉制度，减轻工作负荷，介绍相关情况，让广大医务人员感受到实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、受到尊重的职业荣誉感，以充满人文关怀的医疗服务赢得患者、社会的信任和尊重，医疗行业的特点是培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，坚决保护医务人员安全， 中新社北京6月7日电 (记者 李纯)中国国家卫生健康委员会体制改革司司长许树强7日在北京表示，要落实学习、工作、休息和带薪休假制度，建立保护关心爱护医务人员的长效机制， 在提升医务人员社会地位方面，使每位医务人员都有接受继续教育和职业再培训的机会，突出品德能力业绩导向，要允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励， 中国国务院办公厅日前印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》，激发广大医务人员干事创业的动力和活力，建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，合理确定、动态调整医务人员的薪酬水平，改善工作环境和条件， 他说，许树强也提到，实现知识的再更新，”他说，(完) 【编辑:郭梦媛】 ，维护医务人员合法权益，应当得到合理的薪酬，营造全社会尊医重卫的良好氛围，推动公立医院高质量发展，完善必要的安检设施；将解决医疗纠纷纳入法治轨道。

此外，注重临床工作质量指标。