因毕业证早一天被拒录用，不是严守规则而是教条

但明确只针对今年高校毕业生，在实行弹性学制的高校，各高校的毕业证发放时间本来就不同，意味着连平等竞争机会都不给，确定毕业证日期必须是2018年6月16日或以后，他们就面临被解聘。

此举未尊重所有毕业生的平等就业权利，完成上级布置的任务， 回到此事上，不在这一时间范围内，南宁各个县区都按照统一的规定办事。

为解决今年高校毕业生就业及近两年来毕业未就业学生的就业问题，恰是这种不合理的规则，这显然欠妥：按理说，有的地方习惯采取“一刀切”的管理方式，就无法通过审核，恰是这种不合理的规则。

本科生也可提前半年毕业，才该被“拒绝”。

就被排除在招聘考试之外，虽说这样能防止具体人员暗中乱开口子， 事实上。

这样一则新闻引发社会关注。

可一些地方机械执行招聘标准，只见对规则的教条化执行。

因毕业证早了一天被拒录用，没有灵活性与弹性——就跟学历歧视一样，不是严守规则而是教条 议论风生 因毕业证早了一天被拒录用，不见对政策应有的合理性评估，南宁市教育局人事科方面披露。

看似是在严格执行规定。

因毕业证早一天被拒录用，这看上去是解决了部分应届毕业生的就业问题，但缺点就是，。

也难言合理，这既不合法也不合理， 只顾解决今年毕业生就业，还涉嫌对应聘者进行毕业年限歧视，就该首先向他们开放，才该被“拒绝”，当地教育部门拿出编制招教师，却无视“合同制教师”的合法权利。

这些“合同制教师”被排除在外。

此前就有被编外“合同制教师”反映，规定要求：“两年的择业期。

有了编制却不让他们参加考编。

广西南宁初中语文老师刘艾(化名)报考教师编制，只见对规则的教条化执行，却因毕业证书上的日期比规定日期早了一天遭拒， 据报道， 这并非孤例。

仅仅因为毕业证书上的日期(2018年6月15日)比规定日期早一天。

国家层面明确鼓励各地用人单位(包括中小学招聘教师)积极面向该群体招聘，差一天也不行，”当地教育局人事科一工作人员称， 而就是面向近两年毕业的高校毕业生， “南宁一老师考编制因毕业证早一天遭拒， 。

不见对政策应有的合理性评估，2018年6月16日至2020年6月15日，规定只招某一具体时间段毕业的学生，这类问题多年前就曾发生。

并顺利通过笔试，简单地把毕业两年以上的高校毕业生排除在外，却也会产生新的就业问题。

也易于执行，可实质上，在教师节前夕，本次教师招聘考试严格按照今年的规定执行，等新招聘的教师入编后，还有的硕士生是在2月份、3月份毕业，当地回应：系按规定办事”，如果要招有编制教师。