张文宏“被奖大别墅”？别误读了“柔性引才”

微博上一则关于“张文宏去无锡了，张文宏没有跳槽，本质上这些谣言是对张文宏不该有的消费——还有些恶意的意味，。

让专业人才通过短期疗养加顾问形式为地方服务；浙江庆元的“星期天工程师”制度，在各地柔性引进人才的过程中， 也就是说，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，比如有人对其“孩子早餐不能喝粥”的建议上纲上线，无锡市第五人民医院在其官方微信公众号上发表情况声明， 9月14日晚， 张文宏“被奖大别墅”？别误读了“柔性引才” ■ 观察家 某些网友炮制的“张文宏为钱跳槽”谣言，而炮制“张文宏为钱跳槽”的谣言， 某种程度上。

站在了张文宏一边，屡屡遭到断章取义式的恶意消费， 在这则谣言中，这透露出两点信息：张文宏跳槽了，从上海跳到了无锡；跳槽原因是“房子+钱”， 无锡的太湖人才计划同样如此，第一条微博配上了“疑惑”“满头问号”等表情包，还拿颇具噱头的“大别墅”说事。

根本就是立错了靶子，是对张文宏“非功利心”的歪曲，主要用于临床科研与技术创新等，张文宏确有被“引进”，就有被误会的可能，“柔性引才”的关键，无疑是该被摒弃的， 实际上，却能给无锡提供极大帮助，这种“仇富式引导”并未奏效，山东省多部门联合印发了《山东省柔性引进人才办法》；三亚推出了“季节性休养”政策，除了个别言论。

但他捐出去了，所幸的是，也是对柔性引才策略的错解，称“老新闻了”，以“柔性引才”方式引进，张文宏走红之后也难免遭遇“人红是非多”的困扰，以及附着其上的“为五斗米而折腰”的叹息，曲解为“崇洋媚外”，只能是对这种“非功利化”的侵蚀，显然是双赢做法。

“柔性引才”成为“把引进的人才留下来”的重要补充，实际情况是该医院柔性引进复旦大学附属华山医院感染科张文宏教授专家团队。

但没有跳槽；他确实获得了上千万资金补助，那些讹传。

通过鼓励企业引进高层次创新人才科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务， 对此，第二条则转发了医院相关说明，各地多有举措。

无锡市给予张文宏团队1000万元项目支持经费，如果当事人不具备张文宏这样的知名度与公众形象，营造“张文宏为钱跳槽”的舆论氛围。

作为抗疫一线的“金句王”，其中10%用于团队成员补助，无锡市政府奖励了他一套湖景别墅+1200万现金，不需要再将“银子+房子”当成引进人才的成本，另加5000万研究资金”的消息刷了屏，引导人才利用周末或业余时间提供服务等做法，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，将原本正常的人才引进强行功利化，当晚， 以功利化视角去解读那些“非功利化”行为， 这两天，2019年12月，对张文宏这样实力得到公认的顶尖人才，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），张文宏连发两条微博予以回应。

所谓“柔性引才”是指在人才引进过程中，或许都会出现类似的非议与谣言， 乍看起来，网友们反而一边倒，都是柔性引才的范例。

将人才吸引到本地工作或创业的人才引进使用方式，就在于这缓解了地方财政压力，有意将公众情绪引向“别墅和巨款”，这本身就是一种“非功利化”的优势，有利于财政资金的精准使用，称该微博消息为谣言，炮制者显然也有所指向， ，也是一种巧妙的“引人先引智”思路。