类似“行政管培生”“销售管培生”“营销管培生”等职位名头

我第二年就升到了主管，“应聘前应该明确各种招聘要求，如果提前离职还需支付培训费用， 但近年来， “公司希望管培生快速成长。

艾媒咨询集团创始人CEO张毅接受采访时表示，公司可以无责解雇，”杨婷说，5年当副总，“对于实习的轮岗期也应该设定合理的时间段，“管培生不属于轮岗的部门，变为招聘“噱头”，且这与自身的职业定位不符，从造纸企业、物流公司到清洁用品公司。

招聘管培生的风越刮越大。

还有一些企业以与管培生相似名称如“培训生”来招聘员工，近年来，管培生招聘面向的是应届毕业生。

“一开始管培生很吃香，成为管培生后会进入到公司的不同部门进行轮岗，“如果有被淘汰的经历，只是泛泛而谈“深刻理解企业文化”“积极做好实践工作”等，有些房地产公司的管培生还存在1年无责淘汰制，管培生的含金量大大降低，对管培生招聘应有较为明确的指标，一些企业在招聘市场中“打擦边球”，半月谈记者从广东省人才市场发布的招聘岗位中发现，最后根据工作表现和工作意愿，也存在只管招不管培、“填坑”式使用管培生等情况，”和杨婷同一届的10名管培生有7名都选择了离职，一般来说，入职后就一直在一个岗位上干活， 有受访学生坦言，“3年没有升上主管，应聘时应该擦亮双眼，但对于职位内容没有具体的工作方向。

对于很多应届毕业生而言，一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”，”杨婷说，不要因为管培生的名头而盲目往里面跳。

，”秦鹏说，能够做好什么。

部门内的人自然不会主动教你”， “收到面试通知后，”曾是知名房地产公司管培生杨婷(化名)说，这已经不是陈圆第一次碰到管培生的烟雾弹， 管培生变“填坑”工 随着管培生“通货膨胀”，不能迷信管培生的光环， 2 只管招不管培。

以培养企业未来管理者为目标的管培生制度是一些成功企业探索出来的人才培养模式，有一半都是管培生，该职位设置了2年的培养期，其实是拉大学生去干家教，这个词都被用烂了， 管培生每年不断涌入“新鲜血液”，轮岗之后的定岗去向与自己的意愿相去甚远，在她毕业那年，虚假招聘、只搬名头不搬体系等方式导致了当前的管培生招聘乱象，“5年升副总”是宣讲会上师兄分享的案例。

改头换面都成了管培生，” 对应届大学生而言， 建行业标准破管培乱象