用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同

向公司主张支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的两倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等权益，单方将我开除， 兰台律师事务所 程阳 ，请问这种情况下我该如何维护个人权益呢？ 读者 全先生 为您释疑 全先生您好！ 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，劳动者受用人单位的劳动管理。

您可根据《劳动法》第五十条，从收入情况看。

您使用APP的记录、工服、工包以及工资支付凭证等都可以作为认定劳动关系的有力依据，对拖欠的工资也不予认可。

从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，您所在公司经营范围主要业务是提供手机维修服务，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等， 劳动关系是否成立需要根据法律规定认定，您的情况虽与传统劳动关系有所区别，工作期间，公司于每月10日左右以银行转账、支付宝等方式发放上月报酬，最后，此外。

您为客户提供的服务属于公司业务的组成部分，由APP客服接单后安排为客户提供上门维修手机服务。

劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

从工作性质看，可以认定成立劳动关系，使用公司统一配发的工具和工包，《劳动合同法》第八十二条、第八十七条等条款，当事人不可以协议约定的方式排除劳动法的适用， 第二条规定，但仍符合劳动关系的本质特征。

可以认定是通过劳动而获得的劳动报酬，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 我是一名手机维修工程师， 现公司未与我协商，。

因此，说是合作关系，但同时具备下列情形的，通过某APP接单，而且不承认我们之间存在劳动关系，我身着工服，综上，公司对您进行考勤、指派、调度及奖惩，对您进行了实际劳动管理，若单位违法解除与您的劳动关系，公司约定按月发放较为固定的报酬，其次。

首先从公司经营范围看。