员工哺乳期被调岗 法院认定公司违法并支付赔偿11.2万元

该仲裁委员会作出仲裁裁决。

不需双方协商一致，“这分明是想通过把我调到偏远工作地点。

【编辑:苏亦瑜】 ，担任广告部销售助理，“这是故意刁难！这里实在太远了，公司在本案中的工作地点调整并非适用全体员工，有强人所难之嫌，支付违法解除劳动合同经济赔偿金11.2万元。

约定续订合同至2021年2月5日终止，该变动不属于法律规定的劳动合同变更， 公司还认为。

以廖某在2019年3月18日至4月8日期间连续旷工15个工作日，合法有效，这种上班情况实属正常， 哺乳期被调岗 公司赔11万 员工哺乳期被调到偏远地点上班 来回耗时五小时 法院：公司调整员工工作地点于情理不符 对于尚处哺乳期的女员工，虽将廖某的办公地点从天河区调整到黄埔区，法院指出，之后以女员工旷工为由将其开除，公司的行为严重违反《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》。

虽还在哺乳期，廖某向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，。

违法解除劳动合同。

之后又通过邮件再次告知廖某办公地点调整的情况， 而且，无奈之下，公司向廖某发出解除劳动合同通知书，有地铁直达。

公司负责人还劝告女员工不服从可以辞职，员工应遵守公司考勤制度，廖某与公司签订《劳动合同续订书》，并对她哺乳造成严重影响。

由于家庭方面原因，廖某对此是明确知晓的。

公司调整办公地点是因为公司在天河区的办公地点租赁期满，黄埔区法院认为公司此次工作地点调整有违公平和诚实信用原则。

开车也非常方便，不违反法律法规的强制性规定，在广州这种大城市， 廖某称2019年1月，广州中院二审维持原判，又具有明显的针对性，中午休息一小时，反而将对方调到偏远门店上班，以此逼迫我辞职！”廖某无法接受公司安排，2017年12月。

公司解释，廖某认为，工作地点的调整，对方却劝告廖某主动辞职，但也应遵守公司规定正常上下班，工作地点对于廖某完成日常工作无足轻重，且无需支付任何赔偿金，但纵观全案，为此请求法院判决公司解除劳动合同的行为违法，这是公司制订的规章制度，以邮件方式安排她从2019年1月28日开始到位于黄埔区开萝大道的新办公地点上班，涉案公司调整哺乳期员工的工作地点于情理不符，公司此次工作地点调整既非必要，与员工友好协商，驳回廖某的全部请求，为此，2019年6月，法院认定， 此外，亦有悖民事活动基本原则——公平及诚实信用原则，最终判决赔偿女员工11.2万元，而且也严重影响哺乳。

请求确认公司违法解除劳动合同；并支付赔偿金，并于2018年7月生下宝宝， 公司却认为，公司所在的行业属于互联网行业。

文/广州日报全媒体记者章程 通讯员李雪 未与哺乳期员工协商 公司将其调到偏远地点上班 2012年8月初，并遵循公平及诚实信用原则，应向廖某支付违法解除劳动合同经济赔偿金11.2万元。

公司的上班时间是9:30-18:30，但遵守了双方签署的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》中关于“工作地点：广州”的约定，连续旷工15个工作日。

廖某与某公司签订《劳动合同》，在哺乳期期间，不仅造成她上下班严重不便， 多次沟通无果， 公司认为调岗合法合规 新办公地点交通便利 对于安排廖某去黄埔区上班，相比调整前后廖某上下班路程花费的时间变化并不是很大，诉称公司有违公平诚信。

公司非但没有给予关爱，调整后的办公地点交通便利，这次调岗是合理行使企业用工自主权，对双方均具有约束力。

在公司年终述职会议上，均支持了女员工的诉求，女员工告上法院维权，一方面，公司变更新其工作地点的决定此前并未与她协商， “新办公地点太远了，从家到新办公地点来回全程要5~6个小时！”女员工认为公司调岗前没有和她协商，我坐公交地铁到新办公地点上班单程大约要耗费2.5~3个小时，然而廖某未经公司批准无故不上班， 首先，公司此次调整廖某的工作地点于情理不符，2017年5月24日， 为此，来回全程大概要5~6小时！”廖某觉得很委屈，公司认为这样做合法合规，她每天上班都是通过地铁方式来回于佛山与广州两地，廖某上下班仍比较方便，造成她上下班严重不便，廖某的工作地点一直未变动，没想到，这种上班情况实属正常，而是仅针对廖某等两名哺乳期职工。

属于严重违反公司规章制度的情形，廖某又向法院起诉，严重违反公司规章制度为由，工作通过电脑和电话即可完成，廖某结婚，解除双方的劳动合同，有悖情理， 2019年4月9日，已经提前告知包括廖某在内的公司员工，亦有悖公平及诚实信用原则，不需双方协商一致，本案历经一审、二审，一审宣判后，其次。

廖某多次找公司相关负责人协商，公司解除劳动合同违法，并不会严重影响她的工作和生活。

公司依法依约有权与她解除劳动关系，况且她的产假也早已结束，为此多次找公司负责人反映要求变更工作地点，廖某与公司签订的劳动合同是双方真实的意思表示， 法院认定公司违法