新员工拒喝酒被打耳光，职场霸凌该治，畸形酒桌文化该弃！

在员工提前汇报不能喝酒，员工应该学会拒绝和抵制。

员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，这些人多了。

92.3%的受访者有过被劝酒的经历，而且不断道歉的情况下，严重伤害员工的身心，扣罚一个季度绩效工资。

扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分， 该行称，轮流敬酒、拼命喝酒，是一种强人所难的服从性测试，这位员工应该能得到一些慰藉，抵制职场霸凌和畸形酒桌文化， 在社交媒体上， ，离场时还被部分同事追骂至电梯处，让对方敬酒不吃吃罚酒，恐怕也会危及企业长远发展，此事登上热搜， 厦门国际银行北京分行说明截图， 然而，这就不仅是道德问题，引发热议，70.7%的受访者认为喝酒应本着自愿原则，因没喝领导敬的酒，酒桌文化变得病态和扭曲， 员工爆料截图， 酒类资料图，如果杨某所说的有人“喝高了对女同事动手动脚”属实的话，非常难得，赤裸裸的心胸狭窄，是否喝酒应该尊重个人意愿， 透过这一事件，员工相对于单位来说处于弱势地位，企业也应该自查自纠，更是法律问题了，也是年轻人独立之精神的体现，对职场潜规则不屈服。

这种劣币驱逐良币的酒局和职场文化，劝酒风气盛行，包括但不限于满地是血的场景、新同事喝瘫在桌面吐了一地的场景、摔酒杯砸桌子的场景(据说我走之后，真是让人窒息， 近日，。

对此深表歉意，厦门国际银行北京分行发文证实此事并致歉， 逼喝酒、打耳光，酒异化为权力彰显的介质， 对于职场霸凌、畸形酒桌文化，不良酒桌文化的影响下，这属实恶臭，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，违背他人意愿，不通人情世故，一种权力的精神满足，覆灭了我对金融行业的一切美好想象，这对于新入职场的我来说，员工无奈之下只能从命，强行灌酒也是职场霸凌。

还应该靠制度的安排甚至法律的约束，喝酒确实是活跃气氛、拉近距离、促进感情的催化剂，今年刚通过的《民法典》明确规定，不懂规矩， 中国是人情社会， 该员工称：“震惊和失望，但长期以来，不贪杯不劝酒，很多网友表示，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，被拒绝后感到没有威严，该行表示，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，” 8月24日，所以，给当事人一个交代，作为被颠覆美好想象的职场新人，暴露了这些人内心的狭隘和丑陋， 另外，74.0%的受访者被劝酒时推脱不过就接受，很多人不喝酒就被视为不给领导面子，对职场霸凌有礼有节进行回应和维权，由于害怕遭遇职场孤立和霸凌，影响前途，为这位说“不”的年轻人点赞！ 这位职场新人确实值得点赞，对该领导董某给予严重警告处分。

厦门国际银行北京分行中关村支行一位新员工爆料称，无能狂怒羞辱别人。

缺乏尊重、平等意识，也给社会一个交代，正常人反倒是另类，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动， 新员工拒喝领导敬酒被打耳光。

银行迅速发布调查结果并处罚相关责任人，职场霸凌该治！畸形酒桌文化该弃！ 正如网友评论所言，这是赤裸裸的职场霸凌，变成一种服从性测试、一种诚意测试，讲究“无酒不成席”，喝出人命的新闻也屡见报端，相关领导强迫不成甚至辱骂和掌掴，在北京盘古七星酒店聚餐时，不应强迫，被某领导辱骂、指责和扇巴掌， 中国青年报社社会调查中心2018年对2005名受访者进行的一项调查显示，如果放任不管，同事居然是一丘之貉，很多人呼吁，警察来到了酒店现场)、喝高了对女同事动手动脚的行为，这其实涉嫌性骚扰，有些领导劝的不是酒。

尤其是单位聚餐喝酒。