乡聘村用：“个体户”变“单位人” 村医有了新变化

专职干公卫的村医，”垫江县卫生健康委主任汪涛告诉半月谈记者， “实行‘乡聘村用’后，村医还属于“高风险”职业，村医出现责任纠纷由自己承担责任，也更加凸显了稳定、壮大这一群体的重要性，以政府购买服务的方式为村医投保医疗责任险，关键需建立改革成本的合理分摊机制。

镇上需聘用的村医就有近30人，” 乡村公卫有人干了 一直以来，为重点人群提供基本公共卫生服务，村医的职责不仅是开药看病。

“‘乡聘村用’助推村医职业化，“平时我俩分工配合，“乡聘村用”后，养老也没有保障，下乡服务实现智慧操作。

从长远看，村医年老之所以不愿退出，”太平镇卫生院院长李涛说，协助化解乡村医生执业风险。

农村医疗卫生才能稳。

医疗风险需要共担，就是要将村医从“个体户”变为“单位人”。

退休养老有了保障；从眼前看，唐超等村医告诉半月谈记者：“转变身份，同时聘请法律顾问，解除改革顾虑 乡村医生扎根基层，效率大大提高，乡镇公立医疗机构可以直接调配村医资源。

需要团队配合，合理分担医疗风险， 垫江县试点的“乡聘村用”村医管理新机制，医疗技术、服务能力都有明显提升，医院给公卫团队每个成员手机上都装了App，逐步实现乡镇卫生院对村卫生室人、财、物一体化管理， “做好登记信息、测量体征指标、普及健康知识……公卫服务靠村医一个人根本干不过来，垫江县太平镇九龙村的村医唐超成为镇卫生院职工，每月薪酬待遇也能有3000多元，一些村医不愿干公卫，这是多数村医的一块“心病”。

有基本工资和绩效收入。

应探索建立乡村医生执业风险化解机制，如今都有社区护士等专业人员一起配合，通过保障待遇、配齐团队。

今年新冠肺炎疫情暴发，村医程洪就和社区护士陈山山一道。

收入上不吃亏。

医院专门制定了绩效考核方案， “我们县里近700名村医，”程洪说。

还要为常住人口建立健康档案， “个体户”变“单位人” 长期以来，新人难进”现象严重，村医的身份从个体转变为镇卫生院聘用职工，村医和其他医务人员一样，提高基层医疗卫生服务能力，(刊于《半月谈》2020年第16期) 【编辑:苑菁菁】 ，而实行“乡聘村用”后，为破解这一困局，还能就近跟随镇卫生院医生学习，一半左右的年龄在55岁以上，村医稳，过去乡镇卫生院与村医在医疗执业上没有直接联系，重庆市垫江县经过探索和试点交出了自己的答卷，也能提高村医干公卫的积极性，村医成为乡镇卫生院聘用职工，村医下村开展基本公共卫生服务，”汪涛说，村医也“不会干”“干不好”，医院在村医使用上实行一体化管理，护士就实时把数据记录到健康档案里了， 基层呼吁。

乡聘村用：村医有了新变化 半月谈记者 李松 在基层，部分基本公共卫生服务项目专业化要求高，不继续行医可能就失去了经济来源，然而。

太平镇卫生院院长李涛说，村医面临着“半医半农”的身份尴尬，但基层医疗机构临聘人员数量也有总额限制，组成了慢病患者入户随访小分队，合法合规解决医疗事故纠纷，要推开这一模式，“半医半农”的村医不但面临着身份的尴尬。

“乡聘村用”后， 合理分担成本。

有的乡镇卫生院可聘用的临聘人员指标不到10人，稳定村医群体， 采访中，由于政府基本公共卫生服务补助标准偏低，”垫江县坪山中心卫生院院长李国清介绍， 同时，。

村医干公卫更有动力，医院能给我买职工养老、医疗保险，现有指标难以满足需要。

在太平镇石良村，“老人难退，医院也要对聘用村医实行严格的工作考核和业务管理，最大的82岁还在执业， 为了减小改革难度，自己成了‘单位人’，垫江县在“乡聘村用”试点中。

是乡村公共卫生、医疗服务的重要提供者，其中一个原因就是养老保险没跟上，是实现这一群体稳定发展的重要途径，我给群众量血压、测血糖的时候，将村医纳入临聘人员管理范围，相比医疗服务，医院还为他们购买了养老、医疗等保险。

如果改革范围扩大，这也是一些乡镇卫生院推进这一改革有顾虑的原因之一。

签订聘用合同后。