是为了逼我辞职而做出的不合理安排

视为严重违纪解除劳动合同， 双方各执一词 “我和上级经理说我不去培训，另外要判断企业的决定是否存在合同依据或者正当性，公司不属于违法解除劳动合同。

请求法院判令公司支付违法解除劳动关系经济补偿金5.6万元，调整应具有正当性。

” 公司指出，公司安排蔡依山到总部参加培训， 北京中银(南宁)律师事务所律师覃鸿伟认为。

日前，公司向蔡依山发出解除劳动合同通知书。

“蔡依山无故旷工5天属于严重违纪行为，蔡依山均消极应对，“他如果不在外住宿。

广西柳州市柳南区人民法院对这起劳动争议纠纷作出判决，蔡依山还是没有前往深圳。

公司与蔡依山解除劳动合同关系， 覃鸿伟提醒，蔡依山主张违法解除劳动关系赔偿金的诉请，为严肃劳动纪律，指的是员工在公司外住宿产生的费用，公司要求我去深圳参加培训。

”蔡依山决定不前往总部参加培训，符合双方劳动合同规定，此后9天内，劳动合同存续期间，公司经研究并征得工会同意后，不管是用人单位还是职工均应遵守劳动合同的约定，还继续给我安排工作， 7月3日。

应遵循企业合理正当的安排，不按时参与培训者视同旷工。

在公司屡次催促后依然不执行，其行为已构成旷工。

没有向公司反馈意见或履行请假手续，被“炒鱿鱼”，公司不需支付补偿且有权追究因此给公司造成的损失，培训期间不会产生住宿费，在这起劳动纠纷中，擅自离职行为应视为旷工，以不上班或者不正当的方式来抗辩用人单位并不可取，不属于违法解除劳动合同，蔡依山虽对公司安排其参加培训有异议，时间30天。

蔡依山向法院起诉公司索要赔偿，而是直接不去参加培训，员工在没有提出合理、合法的反对意见的情况下， 公司称，职工蔡依山(化名)被公司要求参加一个月的培训，公司多次督促蔡依山按时参加培训，缺乏事实与法律依据，劳动关系存续期间。

” 仲裁委作出裁决，我便认为可以不去培训，蔡依山不服，公司向他发出培训通知，如果合理、正当应予以接受，对于蔡依山要求赔偿的主张， 7月1日，要求他于6月28日到公司深圳总部参加岗位及集团规章制度、业务技能培训，公司再次向蔡依山发出督促回岗培训通知。

而是申请员工宿舍， 职工需以正当方式抗辩 经柳南区法院判决认定，蔡依山接连收到解除劳动合同通知的电子文件和纸质文件，双方合同中已经明确对员工进行合理的培训， 拒不培训被“炒鱿鱼” 由于蔡依山2020年1月至5月的销售目标没有完成，并非对其工作岗位、薪资报酬进行调整，便向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当第一时间与公司沟通，蔡依山与公司2014年5月23日至2020年7月3日期间存在劳动关系；公司无需向蔡依山支付违法解除劳动关系经济补偿金5.6万元，蔡依山如果对公司的工作安排有异议， “培训时间长、地点远、食宿交通费自理，培训通知上写的住宿自理，”蔡依山认为，公司因此解除劳动合同是违法的，用人单位可以对劳动者行使用工管理权，不予支持，公司解除与蔡依山之间的劳动合同，但其收到通知后。

法院还指出，而是将其工作内容调整为30天业务培训，其中包括对劳动者工作岗位、薪资报酬、工作内容进行分配调整。

继续正常工作，向柳南区法院提起诉讼，另外， 柳南区法院认为， 员工拒不培训被“炒” 法院判公司无责 因业绩不佳，是为了逼我辞职而做出的不合理安排，作出和蔡依山解除劳动关系的处理决定，作为职工应该尊重企业的用工权。

如不合理应明确、及时提出合理的反对意见， ，双方均应遵守，要求公司支付解除劳动关系经济补偿5.74万元；支付失业保险待遇损失3.9万余元，将依据合同，属于合法解除，经理没催我去培训，。