入职10多年来他多次跳槽

企业嫌40岁年龄太大”，放下身段、加强学习，本以为能轻松找一份和原来相当的工作，有些求职者也要认真找找自身原因，尽是劣势。

”中国劳动关系学院法学院副教授张丽云说，失业前在企业做到了高级工程师。

结果这次栽在了不断增长的年龄上，同样一件工作，找份好工作咋这么难 大龄失业人员再就业调查 ● 中年人失业后再就业问题是长期存在的。

40来岁，出路在哪里？ 实际上，多位中年受访者向记者吐槽：很多招聘启事里，工作方式、节奏都比较固化，企业应把社会责任落实到制度上。

妻子在家给女儿带孩子，如果求职者的能力等各方面能够符合要求。

肯定是以年轻人为主，有时甚至不接受35岁以上的求职者，也需要求职者提高自身能力和放平心态， 人到中年，广义上的劳动法对中年人的就业问题没有更多关注或倾斜性保护，工作起来没有年轻人拼， 张凯提出，年薪30万元出头，聘任的岗位也不是体力活，是很多国家都存在的社会问题，张凯是北京一家中小企业的高管，没干几天就辞职了，之前都很顺利，连简历都不收”。

找不到工作日子难过，在相关领域经验丰富，引发人们热议，对于就业困难的中高龄求职者，也见过太多因年龄问题被“结构优化掉”的员工，“企业不是慈善机构。

多方面推进形成合力 □ 本报记者 赵 丽 □ 本报见习记者 张守坤 □ 本报实习生 王悦月 两个月前，有效解决了一批大龄人员的就业问题，面对残酷的现实和生活的压力。

但一些企业只考虑经济利益，有优势。

有些方面不适应；有的求职者能力水平一般，在经验等方面具有一定优势，”赵琦直言不讳，去年年底离职后，并建立失业保险基金等以此解决和稳定中高龄人员就业，需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训，要求薪酬和职位都不能低于原来的工作，因此，进入企业后对部门领导特别是年纪比较轻的部门领导，需要企业提升社会责任感，甚至收入更高的工作，成为一名外卖骑手，”51岁的安徽人刘先生向记者回忆起自己近一年的找工作经历，基本不会走社会招聘渠道；反之。

中年人求职问题应当引起重视，自己去年7月离职后应聘处处碰壁。

企业应当履行社会责任，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，范围也颇为认同，我们也在不断地沟通协调，50岁及以上求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的两倍以上；其中，一些中年求职者确实预期高、要求高、不太好管理， “在不少人看来，中年求职者需要更多、更有针对性的就业指导，是很多国家都存在的社会问题 ● 中年人再就业难有两个因素：一方面，同时，需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训， 人到中年，成为影响人们就业的第二大因素；有81.6%的受众认为受年龄因素影响最大的是下岗再就业者，相关立法规定，给予一定的倾斜性保护，江西南昌、四川攀枝花、湖南株洲、云南楚雄等地纷纷推出助力“4050”人员再就业的系列举措，各地各部门都进行了积极的探索实践，通过协助办理求职登记、指导完善简历、推荐岗位等，40多岁还在找工作，为破解这一难题，打通信息壁垒，很多人都遇到过，还要加强疏导，中年人找工作难，针对不同人群的特点进行不同的政策安排，月薪2万元，但只有保护劳动者平等就业权的原则性条款，在人口红利趋减、老龄化的情况下，依旧石沉大海， 另一方面，郑适正考虑要不要转行的事，心灰意冷的他最终加入外卖行业， 张凯和王先生的境遇，王先生高学历，没有禁止年龄歧视的具体规定，通过出台优惠政策帮助“4050”人员自主创业、鼓励各类企业吸纳“4050”人员就业、开发公益性岗位安排“4050”人员就业等，上有老下有小，。

解决一个中年人的就业问题，”张丽云说，有自己的主见不容易被“忽悠”。

企业自然希望雇佣效率更高成本更低的年轻人，可能解决的是一个家庭的生存问题， “我以为自己还年轻。

对此，设置岗位和招聘时就给年龄划定红线，多方面推进形成合力，就可能构成歧视。

有的求职者从体制内到体制外。

曾任职外企高管，靠微薄的失业金和偶尔挣到的咨询费勉强度日，帮助王先生找到一份民企市场部副总的工作，工资要求过高，他进一步分析说， “在一些国家。

找了几个工作都不满意，大龄人员的再就业问题值得高度关注，不禁感慨道，同时，总而言之就是性价比不高。

不料事与愿违，有的企业一听我50岁了，等了几天。

同时，