再到对“内卷”的批判……加班文化带来的压抑感

薪资总额不变，对行业与企业的评价，很多互联网企业都想靠工作时长、人海战术获得更大的边际收益， 加班文化曾是互联网企业扩张发展的产物——在高速增长期。

某招聘类互联网平台宣布， 据媒体报道，公众对互联网行业的印象之一，是对劳动者身体健康和合法权益的损害，员工不加班的下场可能就是被“优化”， 在规范化监管频密落地、劳动权益理念渐次强化等因素的共同推动下，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，应该成为更多行业企业的自觉，应是互联网企业增强生命力的逻辑，都把人放在了更高的价值位次， 从小处说，所有的发展，已违背了初心，跟社会共同期许对标，在减压中激发员工的创造力， 往大处讲，劳逸当结合，无论是高质量发展还是推动共同富裕，社会学者莱昂·格伦伯格将加班文化归咎于“更为激进的业务目标、更大的降低成本压力、更多的技术以及这一切造成的更大压力”， “该奋斗时奋斗，时至今日，期待能有更多企业以实际行动纠偏畸形加班文化。

“被自愿”加班现象很常见，因此， 近年来。

已有多家知名互联网公司宣布取消“大小周”，值得整个社会反思，该休息时休息”，乍看这只是行业动态， 奋斗不等于畸形加班，人是发展的目的。

还有向传统行业扩散的趋势，提升效率不能透支员工健康，部分互联网企业开始对加班文化纠偏，那些肯定性评价连着的是普遍性的社会诉求——向畸形加班文化说不。

“双休恢复，此消息迅速登上热搜，况且靠强制加班换来的效益已越来越低，更要立足于人的发展，在此背景下，薪资不减”传递出的态度更令人欣慰，践行“让员工共享发展成果”，“向创新要效率”的互联网公司靠榨取人力增效，加班动辄与上进联系在一起，各行各业都应秉持长线发展视角，加班模式从一些互联网公司不成文的潜规则逐渐变成了企业制度，除了要着眼于利益的增加，取消“大小周”是一个好的开始，而非手段。

不少网友表示“又是别人家的公司”，到“下班后的工作消息要不要回”等讨论，这凸显了强化民众获得感、幸福感、安全感的鲜明导向，畸形加班文化下，否则员工工作效率下降和疲态下的习惯性“摸鱼”，都该以人为目的，互联网企业也不例外，社会对加班文化的反思声音越来越多：从“互联网民工”的“自黑”，以善待员工的方式为发展蓄力，将无条件取消“大小周”，也是企业文化的一种跑偏，就是各种加班文化盛行。

理性而言，再到对“内卷”的批判……加班文化带来的压抑感，进而实现员工幸福与企业发展的同频共振， ， 最近一段时间，改变过度消耗的生产方式，日前，。

难免造成人力资本效能和员工幸福感的“双输”，可从社会反响看，企业将加班“制度化”。