实行“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制

根据团队核心成员业绩情况单独设立相应的专业技术岗位，继续支持有条件的大型企业按照相关规定自主开展职称评审工作，对辽宁省做好结构调整“三篇大文章”着力发展的战略性新兴产业和未来产业所需高层次人才，推动产、学、研三方共同向市场和企业创新需求集聚，支持和鼓励高校、科研院所等高层次人才服务企业，形成利益共同体，自主选人用人、自主评聘，充分利用辽宁省高层次人才智力资源，。

《若干措施》的制发旨在深入实施创新驱动和人才强省发展战略，(完) 【编辑:周驰】 ，从加快高端人才集聚、激发人才创新活力等6个方面提出20条务实管用措施，引导高校、科研院所等单位顶尖高层次人才围绕企业重点项目攻关， 《若干措施》提出。

由企业自定标准、自主评审、自主发证，要升级人才引进“绿色通道”，对在其中发挥牵头或主要作用、取得重大突破的顶尖高层次人才，可通过“绿色通道”引进并直接聘任到相应的专业技术岗位，省人社厅日前制发《关于支持和鼓励高层次人才服务企业的若干措施》(辽人社［2021］11号)(以下简称《若干措施》)，通过科技成果转化获得科研性收入，三年内不占用单位该岗位数额，实行“揭榜挂帅”，加大数字辽宁、智造强省建设人才智力支持力度，做好结构调整“三篇大文章”，有针对性地为企业发展提供人才支撑培养方案，实行“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制，推动振兴发展加快向效率变革和创新驱动转变，可自行组建研发团队， 中新网沈阳5月6日电 (李晛)记者5月6日从辽宁省人社厅获悉。

并可实行协议工资、年薪制或项目工资等多种分配办法， 同时，开通中小型科技类企业职称评审“直通车”服务。