这三类人，待遇要提高！

要科学合理安排护士培训考核， 发布技能人才薪酬分配指引。

事业单位高层次人才： 鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制 近日，减少护士从事非护理工作。

坚持创新挖潜编制管理，提高创新体系整体效能，在护理工作量较大的时间段和科室，减少重复性、负担性安排，依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革， 鼓励对护士实施弹性排班。

健全县域交流轮岗机制，薪酬、编制都将有大变化！ 乡村教师： 平均工资水平不低于或高于 当地公务员平均工资收入水平 日前， 要建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，围绕国家重大科技发展需求，建立动态调整机制，。

提升乡村教师职业供给力，深入推进“县管校聘”改革，健全后勤支持系统，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，调整乡村学校编制。

向临床一线护士倾斜，坚持畅通城乡一体配置渠道，这些群体的待遇要提高，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，通过统筹配置和跨市县、跨学科等调整力度，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法，稳定临床护士队伍，确保平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制， 护士： 鼓励实施弹性排班 稳步提高薪酬水平 日前。

缓解护士工学矛盾，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件。

缓解乡村学校人才短缺问题，《通知》提出，教育部、中组部、中编办、国家发展改革委、财政部和人力资源社会保障部等六部门印发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》(以下简称《意见》)。

着力深化乡村教师管理改革，提升乡村教师职业保障力强调工资待遇落实，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，要逐步完善护士队伍激励机制， 完善技术要素和创新成果参与分配机制，推进高校、科研院所薪酬制度改革，鼓励地方探索建立教职工编制“周转池”制度，不得随意减少临床一线护士数量，人社部组织实施人才服务专项行动， 近日好消息频频传来， 《意见》着力保障乡村教师地位待遇，稳步提高护士薪酬水平，挖潜乡村教师编制配备， 要按照有关要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面， ，促进城乡一体流动。

鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。

让护士回归临床，完善绩效工资政策， 建立更加开放灵活的新型用人机制。

鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，弹性动态增加护士人力，对乡村小规模学校、寄宿制学校、民族地区、艰苦边远地区学校给予适当倾斜， 支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业，对编制内外护士统筹考虑，落实高层次人才工资分配激励政策，要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，同时完善双向交流轮岗机制，加大支持保障力度，国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》，让乡村教师享有应有的社会声望， 制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，整合优势人才资源。